Συνώνυμο της επιτυχίας τείνουν να γίνουν τα HR Summits @ Costa Navarino. Στην δεύτερη διοργάνωση της εκδήλωσης περισσότερα από 80 στελέχη CHROs και HR Directors κορυφαίων εταιρειών από την ελληνική αγορά καθώς και ανώτατα στελέχη εταιρειών παρόχων λύσεων υπηρεσιών και εργαλείων για διευθύνσεις ανθρώπινου δυναμικού συζήτησαν, συγχρωτίστηκαν, δημιούργησαν δεσμούς αλληλεπίδρασαν και εμπνεύστηκαν! Ο δε αριθμός των one to one συναντήσεων ξεπέρασε τις 404! . Επιπλέον, οι συμμετέχοντες είχαν τη δυνατότητα να συμμετάσχουν σε ομαδικές δραστηριότητες χαλάρωσης, διασκέδασης και σύσφιξης σχέσεων, όπως golf session, wine masterclass και olive oil tasting, ενώ παρέστησαν και στα γεύματα και το δείπνο, χορηγία της Linkage SHRM, στους χώρους της Costa Navarino.
Την πρώτη ημέρα του Summit η Μαρία Βερούχη, CEO, της Edenred, Χρυσός Χορηγός της εκδήλωσης παρουσίασε τα σημαντικά ευρήματα έφερε στην επιφάνεια η νέα έρευνα, την οποία υλοποίησε η Edenred Greece, με θέμα την εμπειρία των εργαζομένων. Ενδεικτικά, η έρευνα, η οποία περιείχε τη λογική του mirroring μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, μέτρησε την ικανοποίησή τους από τους οργανισμούς στους οποίους εργάζονται σημειώνοντας ότι μόνο ένας στους τρεις δηλώνει ικανοποιημένος, μία τάση η οποία κινείται πτωτικά, ιδίως στις νέες ηλικίες εργαζομένων, οι οποίοι καλούνται να εργαστούν on site.
Από πλευράς παροχών, πρώτη επιλογή για τους εργοδότες είναι οι ομαδικές ασφαλίσεις υγείας, οι διατακτικές σίτισης και τα εκπαιδευτικά, αν και αυτά δεν αναγνωρίζονται από το ανθρώπινο δυναμικό ως παροχές, αλλά ως μια από τις υποχρεώσεις των εταιρειών.
Chasing (…and retaining) knowledge με blended learning
Στον κόσμο της γνώσης ξενάγησε το κοινό ο συγγραφέας και μεταφραστής Πάνος Δημάκης, εξηγώντας ότι, μέσω του storytelling, ο άνθρωπος μπορεί έχει τη δυνατότητα να συγκρατήσει 25% περισσότερη πληροφορία. Περιγράφοντας προσωπικές του τεχνικές και εμπειρίες από την παιδική του ηλικία έως και την ενηλικίωση, έδωσε tips και συμβουλές για τον τρόπο με τον οποίο οι ενήλικες μπορούν να συνεχίσουν να μαθαίνουν παρά την έλλειψη χρόνου, καλώντας το κοινό να συνδυάσει τη μάθηση με άλλες δραστηριότητες.
Ακολούθησαν τα Summit Talks Sponsored byDeloitte Ελλάδος με συντονιστή τον Ιωάννη Νικολάου, Καθηγητή Οργανωσιακής Συμπεριφοράς & Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Κατά τη διάρκεια του πρώτου panel discussion, με θέμα «Από την ικανοποίηση στην επιτυχία: Δέσμευση και διατήρηση», η Μαριλένα Σουλογιάννη, CHRO, Edenred Greece, αναφέρθηκε στο πόσο σημαντικό είναι τα νέα μέλη στην εταιρεία να ενστερνίζονται τις αξίες της και μίλησε για το εκπαιδευτικό πρόγραμμα προϊσταμένων της Edenred, με στόχο οι επιθυμητές συμπεριφορές να γίνονται βίωμα. Ο Γιώργος Κατσουράνης, General Manager-Deputy Group CHRO, Τράπεζα Πειραιώς, σημείωσε ότι η διατήρηση των ταλέντων είναι ένα από τα βασικά KPIs που παρακολουθεί στενά η διοίκηση της τράπεζας», σχολιάζοντας ότι η εταιρεία επιχειρεί να δημιουργήσει το κατάλληλο βήμα, ώστε όλοι οι άνθρωποι να ακούγονται στη διοίκηση. Η δε Λυδία Μαγκλάρα, Chief HR Officer, Lamda Development, εξήγησε ότι ο κύριος στόχος της εταιρείας της και οι ενέργειές της σε όλους τους τομείς έχουν να κάνουν με την κοινή κουλτούρα την οποία επιθυμεί να έχει.
Μεταβαίνοντας από την προσέλκυση στην προσέγγιση ταλέντων
Στο δεύτερο panel discussion, με θέμα «The Strategic approach of talent acquisition», οι Κωνσταντίνος Αμπατζόγλου, Human Resources Director, Βιοϊατρική – Όμιλος Εταιρειών Υγείας, Ιωάννα Αλεξία Μπέτση, Group HR Director, Saracakis Group of companies, Δημήτρης Νικόπουλος, Head of HR, ICTS Hellas και Ειρήνη Παναγιωτακοπούλου, Chief Human Resources Officer, Deloitte Ελλάδος, συζήτησαν τον τρόπο με τον οποίο ευθυγραμμίζονται το talent acquisition και το retention με τις αξίες και την κουλτούρα των εταιρειών. Σημείωσαν ότι οι εταιρείες τις οποίες εκπροσωπούν έχουν μεταβεί σταδιακά από την προσέλκυση στη στοχευμένη προσέγγιση υποψηφίων και ανέφεραν ότι η ευθυγράμμιση αυτή επιτυγχάνεται στα εξής τρία στάδια: 1. Κατανόηση επιχειρηματικών στόχων. 2. Προσδιορισμός ιδανικού υποψηφίου. 3. Στοχευμένες στρατηγικές προσέλκυσης. Επίσης, υπογράμμισαν τον εξέχοντα ρόλο της ψηφιακής μετάβασης σε αμφότερα το acquisition και το retention, την ανάγκη εξειδίκευσης των δεξιοτήτων, αλλά και του εργασιακού πολιτισμού, ο οποίος θα κάνει εφικτά το upskilling και reskilling των ταλέντων, διασφαλίζοντας αφενός την εμπιστοσύνη τους και, αφετέρου, το επιτυχημένο employer branding των εταιρειών.
Το HR Summit @ Costa Navarino αποτελεί μια μοναδική στην Ελλάδα πρωτοβουλία που φέρνει σε επαφή κορυφαία στελέχη της αγοράς HR και συνδυάζει one-to-one επιχειρηματικές συναντήσεις, keynote presentations, στοχευμένα roundtable discussions και ευκαιρίες για δικτύωση, σφυρηλάτηση σχέσεων και ανταλλαγή εμπειριών.
Η συνάντηση έχει στόχο να αποτελέσει ένα σημείο ετήσιας συγκέντρωσης και αλληλεπίδρασης των decision makers της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα, ένα think tank που θα διαμορφώσει την μελλοντική HR ατζέντα των ελληνικών επιχειρήσεων σε ανθρωποκεντρική βάση, αναδεικνύοντας τις επερχόμενες προκλήσεις, προτεραιότητες και προτάσεις για τη συνεχή εξέλιξη των οργανισμών και των ανθρώπων τους.
Το πρόγραμμα του διημέρου περιλαμβάνει:
Θα παρακολουθήσετε παρουσιάσεις keynote ομιλητών και θα συμμετέχετε σε διαδραστικά roundtables, ανταλλάσσοντας απόψεις, εμπειρίες και γνώσεις με συναδέλφους-experts της αγοράς, αποκτώντας πρόσβαση σε best practices και καινοτόμες λύσεις για την καλύτερη υλοποίηση HR στρατηγικής σας.
Θα χτίσετε ένα δυναμικό δίκτυο επιχειρηματικών επαφών, θα γνωρίσετε τα κορυφαία στελέχη της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα και θα μοιρασθείτε γνώσεις και εμπειρίες με συναδέλφους από διάφορους κλάδους. Το πλούσιο πρόγραμμα της Συνάντησης στο οποίο συμπεριλαμβάνονται οργανωμένα γεύματα, δείπνο και δημιουργικές δραστηριότητες που θα διεξαχθούν σε ένα χαλαρό, αλλά ταυτόχρονα επαγγελματικό περιβάλλον, θα σας επιτρέψει να επικεντρωθείτε στις νέες επαφές.
Στο πλαίσιο των προγραμματισμένων one2one συναντήσεων, θα πραγματοποιηθούν συζητήσεις μεταξύ κορυφαίων CHROs και εξειδικευμένων στελεχών των πιο σημαντικών εταιρειών-προμηθευτών υπηρεσιών του χώρου.
Ο χαρακτήρας των συναντήσεων είναι διερευνητικός και οι συμμετέχοντες δεν υποχρεούνται να καταλήξουν σε οποιασδήποτε συμφωνία.
Η δικτύωση και οι επαφές που θα πραγματοποιήσετε με τους συναδέλφους σας, θα σας προσφέρουν μια επίκαιρη και ολοκληρωμένη εικόνα για τις πρωτοβουλίες HR Management των σημαντικότερων εταιρειών από διαφορετικούς κλάδους και τις πρακτικές που εφαρμόζονται. Στο πλαίσιο αυτό, θα μπορέσετε να αξιολογήσετε συγκριτικά τους σχεδιασμούς της δικής σας εταιρείας και τις διαθέσιμες επιλογές σας.
Διαμονή στις πολυτελείς εγκαταστάσεις της Costa Navarino, όπου θα διασκεδάσετε, θα συμμετέχετε σε δημιουργικές δραστηριότητες και θα δικτυωθείτε σε ένα χαλαρό περιβάλλον.
H Edenred είναι η κορυφαία ψηφιακή πλατφόρμα στον τομέα των υπηρεσιών και πληρωμών προς επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Μέσα από ένα πλήρες χαρτοφυλάκιο B2B2C υπηρεσιών που έχει χτιστεί γύρω από 3 επιχειρηματικούς άξονες (Παροχές εργαζομένων, Διαχείριση εταιρικών εξόδων, Κίνητρα και Επιβράβευση), η Edenred συνεργάζεται σήμερα με περισσότερες από 9.000 εταιρίες στην ελληνική αγορά, εξυπηρετώντας καθημερινά περισσότερους από 400.000 εργαζομένους, μέσα από το μεγαλύτερο συνεργαζόμενο δίκτυο του κλάδου. Όλες οι λύσεις, είτε αυτές παρέχονται µέσω κάρτας, mobile πληρωμών ή διατακτικών, στοχεύουν στην αύξηση της αγοραστικής δύναµης των εργαζομένων, µείωση του κόστους για τις εταιρείες και βελτιστοποίηση της διαχείρισης των εταιρικών τους εξόδων.
Η Deloitte Ελλάδος, μέλος του παγκόσμιου δικτύου της Deloitte Touche Tohmatsu, δραστηριοποιείται στην Ελλάδα από το 1975. Με γραφεία σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Ηράκλειο, Πάτρα και Ιωάννινα, απασχολεί περισσότερους από 3,000 επαγγελματίες, διαθέτοντας σημαντική εμπειρία και γνώση σε συμβουλευτικές, ελεγκτικές, χρηματοοικονομικές, φορολογικές και νομικές υπηρεσίες και σε υπηρεσίες διαχείρισης κινδύνου.
Για περισσότερα από 15 χρόνια, η Linkage SHRM ενδυναμώνει οργανισμούς να αναπτύξουν Purposeful Ηγέτες και να δημιουργήσουν κουλτούρες Συμπερίληψης. Η χορηγία μας στο HR Summit στο Costa Navarino ενισχύει τη δέσμευσή μας να προάγουμε την Hγεσία, να ενισχύσουμε τη Γυναικεία παρουσία και να συμβάλουμε σε ένα καινοτόμο και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον. Better Workplaces, Better World!
PYLI NET is a high-tech company based in Piraeus, specializing in innovative human-centric solutions across industries. Our signature product, Soft Screen Soft Skills X-ray revolutionizes organizational behavior indicators and soft skills verification process offering unparalleled insights into human capital competencies. With exclusively designed apps we provide CHROs and HR leaders with the most valuable tools to enhance people overall performance and streamline corporate development strategies.